■ Lokasi :
Kab. Gresik
■ Waktu Kerja:
Full Time / Non-Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Non-Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Bandung dan 3 lokasi lainnya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Non-Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Freelance
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kab. Sidoarjo
■ Waktu Kerja:
Full Time / Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
■ Lokasi :
Kota Surabaya dan 2 lokasi lainnya
■ Waktu Kerja:
Full Time / Non-Shift
■ Nominal Gaji :
Kompetitif
■ Status Kerja :
Kontrak
Loker Surabaya - PEOPLE DEVELOPMENT (LEARNING & DEVELOPMENT) OFFICER
Wilmar Group
Kab. Gresik
02 Feb - 31 Mar 2026
Wilmar Group membuka lowongan kerja untuk posisi People Development (Learning & Development) Officer. Loker ini ditujukan bagi kandidat yang memiliki minat dalam pengembangan karyawan, penyusunan program pelatihan, serta evaluasi kebutuhan learning & development di lingkungan kerja. Posisi ini cocok bagi individu yang komunikatif, terstruktur, dan mampu bekerja sama dengan berbagai tim.
Detail Loker
■ Penempatan
Kab. Gresik, Jawa Timur
■ Model Kerja
Work From Office
■ Waktu Kerja
Full Time / Non-Shift
■ Hari Kerja
6 Hari Kerja, 1 Hari Libur Weekend
■ Nominal Gaji
Kompetitif
■ Status Kerja
Kontrak
■ Jenjang Karir
Ya
Tanggung Jawab Pekerjaan
- Melakukan training needs analysis (TNA) untuk mengetahui kebutuhan pelatihan karyawan
- Menyusun rencana pelatihan tahunan (training plan) sesuai strategi perusahaan
- Merancang modul, materi, dan metode pelatihan (in-house / bekerja sama dengan vendor)
- Menjadi fasilitator dalam kegiatan pelatihan internal
- Mengelola administrasi pelatihan (jadwal, absensi, sertifikat, evaluasi)
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan
- Mengembangkan program pengembangan karier & talent management(misalnya coaching, mentoring, leadership development)
- Mengelola Learning Management System (LMS) untuk mendukung pembelajaran digital.
Kualifikasi Soft Skill
- Memiliki kemampuan public speaking dan facilitation skill yang baik
- Kreatif, inovatif
Kualifikasi Hard Skill
- Memahami konsep training needs analysis (TNA), training design, dan evaluasi pelatihan
- Mampu membuat modul pelatihan, materi presentasi, dan mengelola vendor training
- Mampu menggunakan teknologi/learning management system (LMS)
- Mampu melakukan monitoring program pengembangantalenta (talent management)
Kualifikasi Administratif
- Pria/Wanita, Umur Min. 18thn, Per Tgl. 01 Maret 2026
- Pendidikan S1 Psikologi / S1 Manajemen SDM / S1 Pendidikan / S1 atau bidang terkait
- Minimal Pengalaman Kerja 2 Tahun
Persyaratan Bidang Pengalaman Kerja
- Di bidang pelatihan, pengembangan karyawan, atau L&D
#lokerpeopledevelopmentlearningdevelopmentofficer #lokerwilmargroup #lokergresik #lokerpeopledevelopmentlearningdevelopmentofficergresik #lokers1psikologi #lokers1manajemensdm #lokers1pendidikan #lokers1ataubidangterkait #lokers1gresik #lokers1psikologigresik #lokers1manajemensdmgresik #lokers1pendidikangresik #lokers1ataubidangterkaitgresik #lokers1manajemensdm #lokers1ataubidangterkait #lokers1jawatimur #lokers1jawatimur #lokers1jawatimur #lokers1jawatimur #lokers1psikologijawatimur #lokers1manajemensdmjawatimur #lokers1pendidikanjawatimur #lokers1ataubidangterkaitjawatimur